„Man muss lernen, was zu lernen ist, und dann seinen eigenen Weg gehen.“
(Georg Friedrich Händel)

Die erwünschten Kompetenzen von Führungskräften sind vielfältig: gefordert werden neben fachlichem Wissen Kreativität, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an sozialen Fähigkeiten.

Im Spannungsfeld zwischen divergierenden Anforderungen ist es häufig schwer, den Blick aufs Ganze zu behalten und dabei die innere Balance zu bewahren.
Coaching fördert hier einen Veränderungs- und Wachstumsprozess, regt an, zielorientiert zu arbeiten und entwickelt Lösungen und Strategien zu konkreten beruflichen Fragestellungen.

Ihre persönlichen Fähigkeiten werden genutzt zur Selbststeuerung und Problemlösung. Wenn Sie in verantwortungsvoller Position tätig sind und konkrete berufliche Fragestellungen klären möchten oder Ihre Führungskräfte dabei unterstützen wollen, die Herausforderungen ihres Führungsalltags zu meistern, begleite ich diese Prozesse gern.

Handlungsorientierte Beratung, die Veränderungs- und Entwicklungsprozesse ermöglicht und Anregungen zu Lösungen und Strategien gibt - das ist mein Verständnis von Coaching:

Coaching ist persönliches Management.

Sanddüne

Unsere gemeinsamen Ziele:

  • Steigerung Ihrer Arbeitszufriedenheit
  • Entwicklung Ihrer Persönlichkeit
  • Verfeinerung Ihres Führungspotenzials
  • Verbesserung Ihrer Sozialkompetenz
  • Stärkung Ihrer Selbstkompetenzen